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Nos engagements RSE

Une démarche structurée pour un impact durable

Au Groupe ABF, la responsabilité sociétale n’est pas une option : c’est une priorité stratégique qui guide l’ensemble de nos actions.

Notre démarche RSE s’articule autour de trois piliers essentiels : environnement, social et gouvernance, afin de concilier performance économique, impact environnemental et responsabilité sociale.

Environnement : réduire notre empreinte et innover

Réduction de l’empreinte carbone

Le Groupe ABF s’engage à réduire l’impact carbone de ses activités quotidiennes. Cela se traduit par le déploiement progressif d’une flotte de véhicules hybrides et électriques, la limitation des déplacements aériens internes lorsque des alternatives existent, et le recours systématique aux outils de visioconférence pour les réunions inter-sites.

Achats responsables

La politique d’achats du Groupe ABF intègre des critères environnementaux et sociaux stricts. Le groupe privilégie l’utilisation de matériaux biosourcés ou recyclés, sélectionne des fournisseurs engagés et certifiés ISO 14001, et applique une charte achats responsables visant à garantir la traçabilité, la conformité et la durabilité des produits et services utilisés.

Innovation et efficacité énergétique

L’innovation constitue un levier majeur de la démarche environnementale du Groupe ABF. Le groupe développe et déploie des solutions d’efficacité énergétique bas-carbone, adaptées aux enjeux actuels de la rénovation. Cela inclut l’utilisation de systèmes innovants, tels que l’isolation à base de pailleou de cotons, ainsi que la production et l’intégration de matériaux biosourcés, permettant de réduire l’empreinte environnementale des chantiers.

Gestion des déchets et économie circulaire

Le Groupe ABF met en œuvre une gestion rigoureuse des déchets générés par ses activités. Des process dédiés de tri et de traçabilité sont déployés sur les chantiers et au sein des sites du groupe. Les équipes sont sensibilisées aux bonnes pratiques, afin de favoriser la valorisation des déchets et d’inscrire les activités du groupe dans une logique d’économie circulaire.

Social : accompagner nos collaborateurs et les territoires

La santé et la sécurité des collaborateurs constituent une priorité structurante pour le Groupe ABF.

Le groupe a déployé une procédure HSE renforcée, visant à prévenir les risques professionnels et à garantir des conditions de travail sûres, notamment sur les chantiers.

Cette démarche repose sur un dispositif de contrôle et d’amélioration continue, incluant des audits HSE internes.

Le Groupe ABF investit également dans la formation et la sensibilisation des équipes. Plus de 50% des collaborateurs terrain sont formés aux gestes de premiers secours (SST), tandis que des collaborateurs sédentaires sont formés sur chaque site.

Enfin, des communications mensuelles dédiées à la prévention viennent renforcer la culture sécurité du groupe et ancrer durablement les bonnes pratiques.

Le Groupe ABF attache une importance particulière à la qualité du dialogue social, considéré comme un levier essentiel de performance durable.

Le groupe s’appuie également sur un baromètre collaborateurs, outil de mesure régulier permettant de recueillir les perceptions, attentes et axes d’amélioration exprimés par les équipes. Ces retours alimentent les actions managériales et les orientations RH.

Par ailleurs, un plan de formation continue accompagne le développement des compétences, l’évolution des métiers et la sécurisation des parcours professionnels. Cette démarche vise à favoriser l’employabilité des collaborateurs et à anticiper les évolutions du secteur de la rénovation énergétique.

Le Groupe ABF s’engage activement en faveur de la diversité, de l’inclusion et de l’égalité des chances, considérées comme des facteurs d’enrichissement et de performance collective.

Le groupe suit et publie son index égalité femmes-hommes, dans une logique de transparence et d’amélioration continue. Des programmes de mentorat sont également déployés afin de favoriser la transmission des compétences, l’accompagnement des talents et l’évolution professionnelle.

Une politique handicap est menée afin de faciliter l’intégration, le maintien dans l’emploi et l’accompagnement des collaborateurs en situation de handicap, en adaptant les conditions de travail lorsque cela est nécessaire. L’ensemble de ces actions vise à garantir un environnement professionnel respectueux, inclusif et équitable à tous les niveaux de l’organisation.

Fort de son implantation locale, le Groupe ABF entretient un lien étroit avec les territoires dans lesquels il intervient.

Le groupe s’engage à contribuer au développement économique et social local, en favorisant les partenariats de proximité et en soutenant des initiatives ancrées dans les régions.

Cet engagement se traduit notamment par des actions de mécénat, le soutien à des événements sportifs et culturels, ainsi que la participation à des projets locaux porteurs de sens. Par cette implication, le Groupe ABF affirme sa volonté d’être un acteur responsable et engagé, attentif aux réalités et aux besoins des territoires.

 

Gouvernance

01.

Charte éthique et anticorruption : signée par 100% des managers, avec sensibilisation annuelle.

02.

Comité ESG : rattaché au COMEX, suivi et reporting extra-financier trimestriel au CA.

03.

Achats et contrats responsables : intégration de clauses ESG dans 100% des contrats stratégiques.

Mot de la direction générale

Au Groupe ABF, la RSE est un engagement structurant. Elle guide nos choix stratégiques, nos pratiques opérationnelles et notre relation avec l’ensemble de nos parties prenantes.

— Issam SIDQI- Directeur Général du Groupe ABF

ESG : Nos engagements prioritaires

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